Отток медицинских кадров зарубеж

Снижение финансирования медицины в 2015 году и закрытие медицинских учреждений повлекло за собой увольнение большого числа работников медицинской сферы. В планах на госбюджет 2015-2017 годов заложено снижение расходов в разделе «здравоохранение» – если в 2014 году государство выделило на медицину 462,5 миллиардов рублей, то в 2015 году эта сумма составила 406 миллиардов. Это приводит к оттоку кадров муниципальных учреждений здравоохранения, повышению нагрузки на специалистов. Предполагается и дальнейшее снижение финансирования медицинской сферы, на форуме ОНФ (общенародного фронта) в сентябре 2015 года президент В.В. Путин отметил, что «расходы на здравоохранение в 2016 году сократятся, но уменьшение трат будет незначительным.»

«Нам придется отказаться от дорогих видов ВМП (высокотехногичной медпомощи),.. лечения орфанных заболеваний, выхаживания 500-граммовых младенцев, нового строительства, чтобы сохранить полноценной хотя бы базовую медицинскую помощь. Нас ждет жесткая экономия, если в 2016 году финансирование не будет увеличено» – так высказалась в сентябре 2015 года на конференции «Медицинский бизнес в России» председатель правления Ассоциации медицинских обществ по качеству медицинской помощи и медицинского образования Гузель Улумбекова.

Президентский указ о повышении уровня доходов медработников в два раза к 2018 году многие чиновники на местах выполняют «арифметическим» способом – сокращая численность персонала и возлагая на оставшихся обязанности уволенных. В результате, по данным Минздравсоцразвития, в российской медицине уже существует нехватка около миллиона медицинских работников, из которых примерно 800 тысяч – специалисты среднего звена (медсестры, фельдшеры, акушеры), а остальные – врачи-специалисты. Наибольшая нехватка наблюдается во врачах общей практики – терапевтах, педиатрах, реаниматологах, анестезиологах, рентгенологах.

По данным опроса, проведенного в 2015 году Фондом независимого мониторинга «Здоровье», в котором приняли участие 6700 работников медицины из разных регионов, около половины специалистов работают более чем на одну ставку (47,5 процентов для среднего медперсонала и 43,6 процента для врачей), при этом заработная плата «на руки» у 48,5 процентов опрошенных не превышает 20 тысяч рублей. Все вышесказанное не делает профессию медработника привлекательной ни для для молодежи, ни для многих действующих специалистов.

В то же время иностранные компании активно ведут отбор медицинских специалистов для работы зарубежом. Стоит упомянуть программу «Золотые кадры медицины», проводимую в России японской фармацевтической компанией «Takeda CiRA», в рамках которой проводится сотрудничество с десятками россиийских медицинских ВУЗов и премирование талантливых студентов в специальностях «фармация», «лечебное дело» и «педиатрия». В дальнейшем стипендиаты данной программы могут расчитывать на получение работы в зарубежных медицинских центрах и фармацевтических компаниях.